Раскладка по возрасту:
54+ Глубокая экспертиза только в этом промежутке. Все другие просто уровнем, двумя ниже. Потенциальные, но...
45-54 Застали мейнфрем в юности, но почему-то не стали углубляться. Возможно связано с массовым исходом на Windows.
36-45 Потерянное поколение. Черная дыра в истории.
27-36 Редкие искры. Период возрождения. Лет 15 назад многим пришло понимание, что молодые кадры все таки нужны.
21-26 Не существуют для найма. А те что думают что они есть - еще ничего не знают.
Все примерно, плюс-минус, с иссключениями. Это видение рынка. Возможно 36-45 существуют сотнями, но получают так много, что даже не пытаются выложить свое резюме.